С 1 сентября 2025 года меняются правила расчета средней зарплаты: что нужно знать работникам и работодателям
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок расчета средней заработной платы. Постановление правительства обновляет и упрощает правила, которые действовали с 2007 года. Изменения затронут выплаты работникам, а также порядок расчета компенсаций и пособий.
Что изменится в первую очередь
Главное нововведение — в расчет средней зарплаты теперь включаются не только премии, но и все дополнительные разовые денежные поощрения. Ранее некоторые выплаты могли не учитываться, теперь их сумма будет входить в расчет среднего заработка. Это повышает итоговую сумму компенсаций при отпуске, увольнении или других выплатах.
Новый порядок расчета выходного пособия
Для выходного пособия вводятся отдельные правила:
- Обычный график работы: размер пособия = средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.
- Суммированный учет рабочего времени: размер пособия = средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце в году.
Такой подход делает расчет более точным и учитывает специфику рабочего графика.
Когда расчет останется прежним
В остальных случаях формулы не меняются. Например, при расчете отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск:
- Суммируется фактически начисленная зарплата за расчетный период (обычно 12 месяцев).
- Делится на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
Это позволяет сохранить привычные механизмы для бухгалтерии и избежать ошибок.
Почему это важно
По словам главы комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, нововведение имеет несколько преимуществ:
- Рост выплат за счет включения большего числа поощрений;
- Унификация правил — единый нормативный документ вместо множества старых актов;
- Современный подход — нормы адаптированы к актуальным условиям рынка труда.
Срок действия и правовая база
Новые правила действуют с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. Все предыдущие нормативные акты теряют силу, что исключает правовые коллизии и позволяет работодателям работать по единым стандартам.
Влияние на работников и бизнес
Для работников это шанс на более высокие компенсации и пособия, особенно если доход формируется за счет премий и разовых выплат.
Для работодателей изменения требуют адаптации кадровой и бухгалтерской документации, обновления внутренних регламентов. При этом унификация правил упрощает расчеты и снижает риск ошибок, которые могли приводить к трудовым спорам.
Вывод: новый порядок расчета средней зарплаты делает систему прозрачнее, повышает выплаты для работников и снижает вероятность ошибок для работодателей. Контроль и правильная документация позволят использовать все преимущества изменений без нарушений закона.
